Вопрос: С 2010 г. я работаю в крупной торгово-производственной компании. Сейчас нахожусь на 18-ой неделе беременности. По информации от отдела кадров, у меня на момент ухода в декрет (с 14 июля 2014 г.) есть 42 дня отпуска. Руководитель из них согласовал только 14 дней. Могу ли я взять весь свой отпуск (42 дня) до декретного отпуска? Может ли мне отказать руководитель в отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 2010 г. я работаю в крупной торгово-производственной компании. Сейчас нахожусь на 18-ой неделе беременности. По информации от отдела кадров, у меня на момент ухода в декрет (с 14 июля 2014 г.) есть 42 дня отпуска. Руководитель из них согласовал только 14 дней. Могу ли я взять весь свой отпуск (42 дня) до декретного отпуска? Может ли мне отказать руководитель в отпуске?

Работодатель по Вашему заявлению обязан предоставить перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год. Неиспользованные отпуска за прошлые рабочие годы, в случае если они не включены в график отпусков текущего года, могут быть предоставлены с согласия работодателя во время, определяемое соглашением сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.