Вопрос: Как можно защитить себя от оскорбления сотрудника? Я работаю начальником управления персоналом. Данный сотрудник не выполняет свои должностные обязанности и нарушает трудовую дисциплину. Все беседы с ней сводятся к оскорблениям с ее стороны, но и еще она теперь оскорбляет многих через интернет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как можно защитить себя от оскорбления сотрудника? Я работаю начальником управления персоналом. Данный сотрудник не выполняет свои должностные обязанности и нарушает трудовую дисциплину. Все беседы с ней сводятся к оскорблениям с ее стороны, но и еще она теперь оскорбляет многих через интернет.

За невыполнение трудовых обязанностей работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора или замечания.

Если неисполнение трудовых обязанностей продолжится, то в течение года с момента привлечения к ответственности в первый раз работодатель вправе уволить работника.

Вопросы защиты чести и достоинства регулируются гражданским законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

В соответствии с ч. 1 ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абз. 19 ст. 2 ТК РФ). Данный принцип закрепляет применительно к сфере труда общепризнанные принципы и нормы международного права и положения ст. 21 Конституции Российской Федерации о защите достоинства личности. Непосредственно же вопросы защиты чести и достоинства регулируются гражданским законодательством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.