Вопрос: Я работаю в структурном подразделении (детский сад) в должности старший воспитатель. В нашем подразделении 3 штатных единицы этой должности с абсолютно одинаковой должностной инструкцией (хотя выполняем разные обязанности). С 1 ноября нас присоединили к школе. Нам дали подписать уведомление о том, что с 1 апреля у нас поменяются условия труда. Естественно оптимизируется штатное расписание. Сегодня мне принесли дополнительное соглашение о переводе на должность воспитателя. Все воспитатели имеют высшее профессиональное образование, одинаковую квалификацию. Мой стаж работы в этой должности больше, чем у других. Что делать в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в структурном подразделении (детский сад) в должности старший воспитатель. В нашем подразделении 3 штатных единицы этой должности с абсолютно одинаковой должностной инструкцией (хотя выполняем разные обязанности). С 1 ноября нас присоединили к школе. Нам дали подписать уведомление о том, что с 1 апреля у нас поменяются условия труда. Естественно оптимизируется штатное расписание. Сегодня мне принесли дополнительное соглашение о переводе на должность воспитателя. Все воспитатели имеют высшее профессиональное образование, одинаковую квалификацию. Мой стаж работы в этой должности больше, чем у других. Что делать в этой ситуации?

Работодатель вправе изменять условия труда по причинам, связанным с изменением организационных условий.

Однако, если Вы считаете, что Вы подверглись дискриминации, Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В силу ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от имущественного, семейного, социального и должностного положения, принадлежности или непринадлежности к каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.