Вопрос: Вчера работодатель потребовал, чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию, иначе уволит по статье. Своё решение работодатель мотивировал отсутствием перспектив на рынке в направлении моей работы. Увольнять по сокращению штата работодатель не хочет. Моя жена сейчас в декретном отпуске и у нас трое детей до 16 лет. Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вчера работодатель потребовал, чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию, иначе уволит по статье. Своё решение работодатель мотивировал отсутствием перспектив на рынке в направлении моей работы. Увольнять по сокращению штата работодатель не хочет. Моя жена сейчас в декретном отпуске и у нас трое детей до 16 лет. Как мне быть?

Работодатель не вправе требовать от Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию.

До истечения срока предупреждения об увольнении Вы вправе отозвать свое заявление.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.