Вопрос: Работодатель создал вторую трудовую книжку, в которой указал период работы с 20.09.2010 по 31.12.2011. В первой трудовой книжке имеется запись о приёме на работу с 03.01.2008, но в ней нет записи о увольнении. Отчисления в Пенсионный фонд РФ осуществлялись работодателем в период с 2010 г. по 2011 г. Соответственно у меня потерян стаж и нет пенсионных отчислений с 2008 г. по 2010 г. На электронное письмо работодатель не ответил. Что мне теперь делать? Как восстановить стаж и оформить пенсионные отчисления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель создал вторую трудовую книжку, в которой указал период работы с 20.09.2010 по 31.12.2011. В первой трудовой книжке имеется запись о приёме на работу с 03.01.2008, но в ней нет записи о увольнении. Отчисления в Пенсионный фонд РФ осуществлялись работодателем в период с 2010 г. по 2011 г. Соответственно у меня потерян стаж и нет пенсионных отчислений с 2008 г. по 2010 г. На электронное письмо работодатель не ответил. Что мне теперь делать? Как восстановить стаж и оформить пенсионные отчисления?

В данной ситуации Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). По вопросу восстановления пенсионных отчислений необходимо обратиться в территориальное подразделение Пенсионного фонда РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.