Вопрос: Я работаю на заводе. Вход у нас по пропускам, все везде фиксируется. 14 мая мне нужно было уйти в женскую консультацию для того, чтобы встать на учет. На работе заранее проконсультировалась и спросила, какие справки необходимы, чтобы день оплатили. Мне сказали, что необходимы справки от врачей, у которых я была на приеме. 14 мая я все сделала, как мне сказали. В итоге мне сообщают, что все мои справки не подходят, поэтому надо написать объяснительную и за свой счет. Оказывается, нужно было у врача взять направление, что именно 14 мая я должна пройти диспансеризацию. Как должно быть на самом деле? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на заводе. Вход у нас по пропускам, все везде фиксируется. 14 мая мне нужно было уйти в женскую консультацию для того, чтобы встать на учет. На работе заранее проконсультировалась и спросила, какие справки необходимы, чтобы день оплатили. Мне сказали, что необходимы справки от врачей, у которых я была на приеме. 14 мая я все сделала, как мне сказали. В итоге мне сообщают, что все мои справки не подходят, поэтому надо написать объяснительную и за свой счет. Оказывается, нужно было у врача взять направление, что именно 14 мая я должна пройти диспансеризацию. Как должно быть на самом деле?

Действия работодателя неправомерны. Законодательством не предусмотрена обязанность работника предоставлять работодателю справки или направления о прохождении диспансерного обследования беременной женщиной для получения оплаты в размере среднего заработка. Полученных Вами справок достаточно подтверждения прохождения диспансерного обследования по беременности. Рекомендуем Вам накануне посещения врача письменно с отметкой в получении уведомлять работодателя о необходимости диспансерного обследования.

В случае отказа работодателя от оплаты периода диспансерного обследования Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.