Вопрос: Я работаю врачом-психиатром в специализированной психиатрической бригаде в подстанции скорой медицинской помощи. Проживаю в г. Копейске. Мой оклад составляет 4330 руб. за 145,7 ч. Все остальные начисления (ночные, совместительство, за качество работ, за вредность, субвенция, уральский коэффициент, стимулирующие надбавки и некоторые другие специфические надбавки) производятся по отношению к моему окладу. 26 апреля 2014 г. у меня по графику было плановое дежурство с 08.00, но из-за снегопада я смог приехать только к 12.00 (предупредил заранее). То есть опоздал на 4 ч. У меня сняли 4 ч, оставив только 141,3 ч. Оклад стал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю врачом-психиатром в специализированной психиатрической бригаде в подстанции скорой медицинской помощи. Проживаю в г. Копейске. Мой оклад составляет 4330 руб. за 145,7 ч. Все остальные начисления (ночные, совместительство, за качество работ, за вредность, субвенция, уральский коэффициент, стимулирующие надбавки и некоторые другие специфические надбавки) производятся по отношению к моему окладу. 26 апреля 2014 г. у меня по графику было плановое дежурство с 08.00, но из-за снегопада я смог приехать только к 12.00 (предупредил заранее). То есть опоздал на 4 ч. У меня сняли 4 ч, оставив только 141,3 ч. Оклад стал 4199 руб. Соответственно все мои доплаты уменьшились, по моим скромным подсчетам я потерял около 2000 руб. Имеет ли право работодатель при начислении заработной платы уменьшать мой оклад?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан оплачивать не только время работы, но и время простоя по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя. Период простоя в связи со снегопадом должен быть оплачен работодателем в размере 2/3 оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование:

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.