Вопрос: Работаю в государственном казенном учреждении 3,5 г. В августе 2014 г. я ухожу в декрет. Состою на учете в женской консультации. 2 раза в месяц мне нужно посещать врача и сдавать разные анализы. У врача я провожу от 1 до 2 часов, поэтому на работу я прихожу не в 08.30, а в 09.30 и позже. Моя начальница отдела не отпускает меня на анализы, а заставляет меня брать дни за свой счет. С июня месяца мне предстоит 3 раза посещать врача. Я считаю, что это не правомерно. Я имею права посещать врача в рабочее время. Права ли я? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в государственном казенном учреждении 3,5 г. В августе 2014 г. я ухожу в декрет. Состою на учете в женской консультации. 2 раза в месяц мне нужно посещать врача и сдавать разные анализы. У врача я провожу от 1 до 2 часов, поэтому на работу я прихожу не в 08.30, а в 09.30 и позже. Моя начальница отдела не отпускает меня на анализы, а заставляет меня брать дни за свой счет. С июня месяца мне предстоит 3 раза посещать врача. Я считаю, что это не правомерно. Я имею права посещать врача в рабочее время. Права ли я?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе принуждать Вас брать отпуск за свой счет для сдачи анализов или посещений врача в связи с беременностью. Работодатель обязан оплачивать время, затраченное беременной женщиной на посещение врачей и сдачу анализов в рамках диспансерного обследования, в размере среднего заработка.

В случае отказа работодателя от оплаты Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 46 ФЗ от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" диспансерное наблюдение представляет собой динамическое наблюдение, в том числе необходимое обследование, за состоянием здоровья лиц, страдающих хроническими заболеваниями, функциональными расстройствами, иными состояниями, в целях своевременного выявления, предупреждения осложнений, обострений заболеваний, иных патологических состояний, их профилактики и осуществления медицинской реабилитации указанных лиц, проводимое в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.