Вопрос: Может ли работодатель установить в коллективном договоре не дату, а период выплаты заработной платы (например, с 5 по 10 и с 20 по 25)? При этом выплачивать разным категориям работников в разные даты из этого периода (например, служащим - 5 числа, рабочим - 7 числа)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель установить в коллективном договоре не дату, а период выплаты заработной платы (например, с 5 по 10 и с 20 по 25)? При этом выплачивать разным категориям работников в разные даты из этого периода (например, служащим - 5 числа, рабочим - 7 числа)?

Нет, не может. Дата выплаты заработной платы должна быть указана в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и трудовом договоре.

Правовое обоснование:

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 130 ТК РФ).

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.