Вопрос: Работник работал заместителем руководителя в государственном учреждении с 5 апреля. С 1 июля его назначили руководителем учреждения. Его нанимателем стал государственный орган, который заключил с ним новый трудовой договор. Трудовая книжка ведется в учреждении, в которую внесена была запись о назначении на должность руководителя. Для государственного органа период для предоставления отпуска является с даты заключения договора, т.е. с 1 июля, а для учреждения с даты приема на должность заместителем руководителя, т.е. с 5 апреля. Какой необходимо взять период для предоставления отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник работал заместителем руководителя в государственном учреждении с 5 апреля. С 1 июля его назначили руководителем учреждения. Его нанимателем стал государственный орган, который заключил с ним новый трудовой договор. Трудовая книжка ведется в учреждении, в которую внесена была запись о назначении на должность руководителя. Для государственного органа период для предоставления отпуска является с даты заключения договора, т.е. с 1 июля, а для учреждения с даты приема на должность заместителем руководителя, т.е. с 5 апреля. Какой необходимо взять период для предоставления отпуска?

Исходя из представленной информации фактически имел место перевод на другую должность в том же учреждении. Запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора отсутствует, место работы осталось прежним, исчисление периода для предоставления отпуска производится с 5 апреля.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный м