Вопрос: Ранее я работал в районном суде по договору гражданско-правового характера. Каждый год договор заключался с управлением судебного департамента в середине или конце января нового года. Однако в январе 2014 г. со мной договор не заключили, мотивировав это тем, что создается организация, в которую будут переоформлять сотрудников, работающих по договорам в судах и заключать с ними трудовые договоры. Устно сообщали, что организация создается, составляются устав, регламент. Я работал январь и февраль 2014 г. с соблюдением трудового распорядка. В конце февраля уведомил работодателя о том, что с 1 марта 2014 г. при отсутствии оплаты работать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ранее я работал в районном суде по договору гражданско-правового характера. Каждый год договор заключался с управлением судебного департамента в середине или конце января нового года. Однако в январе 2014 г. со мной договор не заключили, мотивировав это тем, что создается организация, в которую будут переоформлять сотрудников, работающих по договорам в судах и заключать с ними трудовые договоры. Устно сообщали, что организация создается, составляются устав, регламент. Я работал январь и февраль 2014 г. с соблюдением трудового распорядка. В конце февраля уведомил работодателя о том, что с 1 марта 2014 г. при отсутствии оплаты работать не буду. На сегодняшний день у управления судебного департамента имеется задолженность за 2 месяца, а именно февраль и март. Руководитель предлагает после оформления выплачивать данную сумму в виде премий и доплат в течение года. Меня сложившаяся ситуация не устраивает. Какие мои дальнейшие действия?

Работа по договору гражданско-правового характера регламентируется нормами Гражданского кодекса РФ, трудовых отношений с работодателем при этом не возникает. Так как доказательства выполнения и приема работ у Вас имеются, Вы можете обратить с суд, за защитой своих нарушенных прав.

Если Вы считаете, что фактически выполняли работу по трудовому договору, Вы вправе обратиться в суд для признания сложившихся отношений трудовыми или в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

На основании ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроке, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей ст. 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ст. 19.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.