Вопрос: Я работаю в организации более 10 лет. В 2014 году отпуск по графику у меня в июле. Отпуск по беременности и родам - в августе. Я хотела бы перенести ежегодный отпуск на май. Работодатель отказывает в переносе, ссылаясь на то, что ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Однако статья 260 ТК РФ не содержит такого требования. В письме Федеральной службы по труду и занятости от 18.03.2008 N 659-6-0 дано разъяснение по аналогичному... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации более 10 лет. В 2014 году отпуск по графику у меня в июле. Отпуск по беременности и родам - в августе. Я хотела бы перенести ежегодный отпуск на май. Работодатель отказывает в переносе, ссылаясь на то, что ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Однако статья 260 ТК РФ не содержит такого требования. В письме Федеральной службы по труду и занятости от 18.03.2008 N 659-6-0 дано разъяснение по аналогичному случаю: "Дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам". Имею ли я право настаивать на переносе отпуска?

Имеете. Работодатель обязан предоставить Вам отпуск по Вашему заявлению в удобное для Вас время.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Некоторым категориям работников отпуск предоставляется в удобное для них время года, в том числе, женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.