Вопрос: Механик имеет ненормированный рабочий день, что определено трудовым договором. В качестве компенсации ему предоставляется 3 дополнительных дня к отпуску. Фактически он систематически привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени, в том числе и к работе в выходные и праздничные дни. Поэтому он хотел бы изменить условия трудового договора на 8-часовой рабочий день, чтобы все часы сверх продолжительности рабочего времени оплачивались как сверхурочные. Как это можно сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Механик имеет ненормированный рабочий день, что определено трудовым договором. В качестве компенсации ему предоставляется 3 дополнительных дня к отпуску. Фактически он систематически привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени, в том числе и к работе в выходные и праздничные дни. Поэтому он хотел бы изменить условия трудового договора на 8-часовой рабочий день, чтобы все часы сверх продолжительности рабочего времени оплачивались как сверхурочные. Как это можно сделать?

Работник, посчитавший, что в трудовой договор необходимо внести изменения, вправе предложить работодателю изменить условия трудового договора путем заключения дополнительного соглашения. Работодатель вправе согласиться внести изменения, но в данном случае не обязан это делать.

Обращаем Ваше внимание, что режим ненормированного рабочего дня не распространяется на работу в выходные и праздничные дни. Оплата при работе в такие дни производится в повышенном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК режим рабочего времени и времени отдыха являются существенными условиями трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.