Вопрос: Сотрудница уходит в декретный отпуск в 2014 г. Предоставила справки с организаций за 2009 г. и 2010 г. Сейчас просит рассчитать среднедневную заработную плату за эти 2 года, а не за 2013 г. и 2012 г. Объяснила свою просьбу она тем, что в 2009 г. и в 2010 г. у нее была заработная плата 20000 руб., а в 2012 г. и 2013 г. она работала в других организациях и заработная плата у нее была 8000 руб. Имеет ли право организация произвести расчет среднего заработка исходя из доходов 2009 г. и 2010 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница уходит в декретный отпуск в 2014 г. Предоставила справки с организаций за 2009 г. и 2010 г. Сейчас просит рассчитать среднедневную заработную плату за эти 2 года, а не за 2013 г. и 2012 г. Объяснила свою просьбу она тем, что в 2009 г. и в 2010 г. у нее была заработная плата 20000 руб., а в 2012 г. и 2013 г. она работала в других организациях и заработная плата у нее была 8000 руб. Имеет ли право организация произвести расчет среднего заработка исходя из доходов 2009 г. и 2010 г.?

Нет, законодательством РФ прямо предусмотрено, что расчет пособия по беременности и родам производиться за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам.

При этом замена этого периода на иные предшествующие годы возможна только в случае, если в указанном выше периоде, работник находилось в отпуске по беременности и родам, и замена на иные предшествующие года приведет к увеличению размера пособия.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (Далее - Закон от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

На основании ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.