Вопрос: Увольнение до истечения срока предупреждения: досрочное сокращение или увольнение по собственному желанию? Какую запись вносить в трудовую книжку? Какие выплаты положены при досрочном расторжении трудового договора до срока сокращения? Положены ли выплаты выходных пособий за три месяца помимо компенсации согласно ст. 180 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Увольнение до истечения срока предупреждения: досрочное сокращение или увольнение по собственному желанию? Какую запись вносить в трудовую книжку? Какие выплаты положены при досрочном расторжении трудового договора до срока сокращения? Положены ли выплаты выходных пособий за три месяца помимо компенсации согласно ст. 180 ТК РФ?

Досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением по инициативе работодателя считается увольнением по сокращению (с внесением соответствующей записи в качестве основания увольнения) и выплатой всех компенсаций, предусмотренных законодателем в данном случае, досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением без выраженного работодателем согласия на досрочное расторжение договора - увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) без выплаты компенсаций, предусмотренных законодателем при сокращении.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с вышеуказанной статьей, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, следовательно, запись в трудовой книжке будет датирована именно этим днем, а не днем сокращения штатов.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Проанализировав данные статьи Трудового кодекса РФ, можно прийти к выводу о том, что:

в случае если работодатель согласен на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения о сокращении, то увольнение производится по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой всех предусмотренных законом компенсаций;

в случае если работодатель не согласен на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения о сокращении, то увольнение производится по собственному желанию работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ) без выплат компенсаций, предусмотренных при увольнении в связи с сокращением штата.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.