Вопрос: При поступлении на работу работодатель потребовал оформить санитарную книжку. Я ее оформила за свой счет и отдала в отдел кадров. Сейчас я увольняюсь и прошу оплатить мне расходы на оформление санитарной книжки. В итоге мне сообщили, что она утеряна. Что теперь делать? Должны ли они мне оплатить ущерб или восстанавливать ее? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При поступлении на работу работодатель потребовал оформить санитарную книжку. Я ее оформила за свой счет и отдала в отдел кадров. Сейчас я увольняюсь и прошу оплатить мне расходы на оформление санитарной книжки. В итоге мне сообщили, что она утеряна. Что теперь делать? Должны ли они мне оплатить ущерб или восстанавливать ее?

Вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением о компенсации всех расходов, понесенных Вами в связи с восстановлением медицинской книжки, выплате Вам заработка, недополученного в связи с действиями работодателя. В случае отказа работодателя, Вы вправе обратиться в суд за защитой своих законных прав и интересов.

Правовое обоснование:

В соответствии с приказом Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. N 402 при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка сотрудника - документ строгой отчетности - вручается ее владельцу и предъявляется по месту новой работы. Таким образом, личная медицинская книжка принадлежит работнику.

Данный вывод позволяет провести аналогию медицинских книжек с трудовыми книжками.

Действующим законодательством на работодателя не возлагается обязанность по приобретению личных медицинских книжек, как за свой счет, так и за счет работника.

Согласно ст. 157 ТК РФ оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, в том числе при ее утрате, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Работник также может рассчитывать на компенсацию ущерба, понесенного в связи с восстановлением своей трудовой книжки, в общем порядке на основании ст. 232, 233, 235 Трудового кодекса РФ в полном объеме (стоимость бланка, расходы на сбор справок из других организаций, архивов и т.п.). Работодатель рассматривает данное заявление в течение десяти дней со дня получения.

Если при утрате работодателем трудовой книжки работнику причинен моральный вред, ему выплачивается денежная компенсация. При споре факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ. Причинение морального вреда доказывается работником.

Вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением о компенсации доказанных Вами убытков в связи с оформлением новой личной медицинской книжки, времени простоя. В случае отказа работодателя Вы вправе обратиться в суд за защитой своих законных прав и интересов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.