Вопрос: Работник был принят по срочному трудовому договору. Договор заключен на время отсутствия основного сотрудника, находящегося в декрете. Сотруднику дают приказ об увольнении в связи с выходом основного сотрудника и этим же числом увольняют. Основной сотрудник по данным от коллег с бывшей работы до сих пор не вышел на работу. Письменного уведомления за 3 дня не было получено. Правомерно ли увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник был принят по срочному трудовому договору. Договор заключен на время отсутствия основного сотрудника, находящегося в декрете. Сотруднику дают приказ об увольнении в связи с выходом основного сотрудника и этим же числом увольняют. Основной сотрудник по данным от коллег с бывшей работы до сих пор не вышел на работу. Письменного уведомления за 3 дня не было получено. Правомерно ли увольнение?

Действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В указанной ситуации последним днем работы и, соответственно, днем увольнения работника, принятого на период отсутствия постоянного работника, будет день, предшествующий дню выхода постоянного работника.

Важно, что в силу ст. 127 Трудового кодекса РФ работник, в том числе увольняемый в связи с истечением срока трудового договора, может до момента увольнения в письменном виде потребовать предоставить ему все неиспользованные отпуска. В таком случае время отпуска может выходить за пределы срока трудового договора, а датой увольнения считается последний день причитающегося работнику отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.