Вопрос: Имею ли я право на получение среднего заработка после ликвидации организации, если с 27 ноября я нахожусь в отпуске по беременности и родам, а так же мой работодатель ликвидирован с 1 декабря? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имею ли я право на получение среднего заработка после ликвидации организации, если с 27 ноября я нахожусь в отпуске по беременности и родам, а так же мой работодатель ликвидирован с 1 декабря?

Пособие по беременности и родам в случае ликвидации организации будет выплачиваться территориальным органом ФСС. При ликвидации организации подлежат увольнении все работники, включая беременных женщин. При этом при увольнении Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Пособие за последующие месяцы подлежит выплате, если Вы не будете трудоустроены, будете зарегистрированы в службе занятости, и организация к этому моменту не будет ликвидирована.

В силу ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не распространяется на случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя, осуществляются территориальным органом страховщика.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.