Вопрос: Я работаю в компании по трудовому договору с 14 октября 2013 г. В настоящее время работодатель задерживает выплату заработной платы, более чем на 15 дней (последнее поступление средств на зарплатную карту 14 апреля 2014 г.). Объясняя это тем, что в компании денег нет, а также возможно она свою деятельность продолжать не будет. С официальными приказами о сокращении сотрудников или завершении деятельности я ознакомлена не была. Как мне действовать в этой ситуации? Дополнительная сложность в том, что компания официально зарегистрирована в г. Москве, а я работаю на нее в г. Санкт-Петербурге (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании по трудовому договору с 14 октября 2013 г. В настоящее время работодатель задерживает выплату заработной платы, более чем на 15 дней (последнее поступление средств на зарплатную карту 14 апреля 2014 г.). Объясняя это тем, что в компании денег нет, а также возможно она свою деятельность продолжать не будет. С официальными приказами о сокращении сотрудников или завершении деятельности я ознакомлена не была. Как мне действовать в этой ситуации? Дополнительная сложность в том, что компания официально зарегистрирована в г. Москве, а я работаю на нее в г. Санкт-Петербурге.

Действия работодателя незаконны. В данной ситуации Вы вправе, письменно уведомив работодателя, приостановить работу до момента письменного выражения работодателем готовности погасить имеющуюся задолженность по заработной плате, обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда. В данной ситуации, в связи с нахождением Вас и Вашего работодателя в разных городах, имеет значение именно надлежащее уведомление работодателя о Вашем намерении приостановить работу, чтобы не возникло конфликтной ситуации, когда Вы бы обвинялись в совершении дисциплинарного проступка - прогула.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с вышеуказанной статьей, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Обратите внимание на то, что Вы должны будете выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.