Вопрос: Я работаю в школе г. Москвы учителем. На весеннем собеседовании 15 мая о расстановке кадров на будущий учебный год директор предложил мне написать заявление об увольнении. В случае отказа написать заявление директор оставляет мне на будущий год учебную нагрузку в размере 6 часов только в 8-х классах. Аргументы директора: низкие результаты диагностических работ от 13 мая по моему предмету, поэтому на мою должность приходит другой учитель. В данной школе работаю 7 лет (не совместитель). Педагогический стаж 19 лет. Стаж работы по специальности 19 лет. Всю карьеру проработал только в одном округе г. Москвы. Имеет ли право директор... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в школе г. Москвы учителем. На весеннем собеседовании 15 мая о расстановке кадров на будущий учебный год директор предложил мне написать заявление об увольнении. В случае отказа написать заявление директор оставляет мне на будущий год учебную нагрузку в размере 6 часов только в 8-х классах. Аргументы директора: низкие результаты диагностических работ от 13 мая по моему предмету, поэтому на мою должность приходит другой учитель. В данной школе работаю 7 лет (не совместитель). Педагогический стаж 19 лет. Стаж работы по специальности 19 лет. Всю карьеру проработал только в одном округе г. Москвы. Имеет ли право директор в подобной ситуации снизить мне учебную нагрузку или уволить меня? К кому я могу обратиться за помощью или юридической консультацией по данному вопросу?

Работодатель не имеет право от Вас требовать увольнения по собственному желанию.

Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

Таким образом, в случае уменьшения учебной нагрузки без согласия работника работодатель о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения таких изменений.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Согласно установленных законом требований, директор школы самостоятельно определяет учебную нагрузку. В конкретном случае для учителей 1-11 (12) классов образовательных учреждений в рамках минимального установленного предела - 18 часов в неделю, но не более 36 часов.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (п. 2.7 Письма Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году").

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2057 установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы). Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) 18 часов в неделю, в том числе учителям 1-11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.