Вопрос: На данный момент организация состоит из двух отделений, в каждом из которых работает медицинский персонал, принятый на работу в соответствующее отделение, о чем имеются записи в трудовых книжках сотрудников. С 23 декабря 2013 г. отделение N 2 по приказу Министерства здравоохранения прекращает функционировать. В соответствии с этим же приказом организация должна произвести сокращение сотрудников данного отделения. Сотрудники, должности которых подлежат сокращению с 23 декабря 2013 г., предупреждены об этом в письменном виде за 2 месяца, предшествующих сокращению. На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент организация состоит из двух отделений, в каждом из которых работает медицинский персонал, принятый на работу в соответствующее отделение, о чем имеются записи в трудовых книжках сотрудников. С 23 декабря 2013 г. отделение N 2 по приказу Министерства здравоохранения прекращает функционировать. В соответствии с этим же приказом организация должна произвести сокращение сотрудников данного отделения. Сотрудники, должности которых подлежат сокращению с 23 декабря 2013 г., предупреждены об этом в письменном виде за 2 месяца, предшествующих сокращению. На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель может предложить работу на аналогичных должностях части увольняемых сотрудников в отделении N 1 организации. Таким образом отпадает необходимость в сокращении части сотрудников отделения N 2. Возможен ли перевод сотрудников на аналогичные сокращаемые должности в отделении N 1 на основании личных заявлений сотрудников? Сохраняется ли право данных сотрудников на получение выходного пособия на основании ст. 178 ТК РФ?

Перевод сотрудников возможен. Право на выходное пособие у переведенных работников не сохраняется, поскольку перевод из одного отделения организации в другое не является увольнением. Выходные пособия выплачиваются при расторжении трудовых договоров по сокращению численности или штата.

В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.