Вопрос: Я учусь в государственном университете на 4 курсе в г. Нижнем Новгороде. Это мое первое образование. Работаю на ООО по ТК РФ. Руководство мне не хочет оплачивать ученический отпуск, хотя по статье 173 ТК РФ они обязаны это сделать. Как мне поступить? Я предоставил им все документы (копию договора, справку-вызов, мое заявление на 20 дней и копию, что университет аккредитацию имеет) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я учусь в государственном университете на 4 курсе в г. Нижнем Новгороде. Это мое первое образование. Работаю на ООО по ТК РФ. Руководство мне не хочет оплачивать ученический отпуск, хотя по статье 173 ТК РФ они обязаны это сделать. Как мне поступить? Я предоставил им все документы (копию договора, справку-вызов, мое заявление на 20 дней и копию, что университет аккредитацию имеет).

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.