Вопрос: Я отработал на предприятии 11 месяцев (устроился 3 июня 2013 г.). Когда составлялся график отпусков, меня никто не спрашивал, когда мне нужен отпуск, и поставили его в октябре 2014, т.е. через 16 месяцев. Сейчас я попросил у начальника отпуск, а он мне отказал, мотивируя это тем что не кому работать. Что мне делать в такой ситуации (ведь я имею право взять отпуск сейчас)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я отработал на предприятии 11 месяцев (устроился 3 июня 2013 г.). Когда составлялся график отпусков, меня никто не спрашивал, когда мне нужен отпуск, и поставили его в октябре 2014, т.е. через 16 месяцев. Сейчас я попросил у начальника отпуск, а он мне отказал, мотивируя это тем что не кому работать. Что мне делать в такой ситуации (ведь я имею право взять отпуск сейчас)?

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск за первый год работы до истечения 12 месяцев Вашей работы. Установить графиком отпусков отпуск за предыдущий рабочий год в следующем рабочем году работодатель мог только с Вашего согласия, так как отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Вам следует написать заявление о предоставлении Вам отпуска. В случае отказа работодателя предоставить Вам отпуск в текущем рабочем году Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, при этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.