Вопрос: Аттестация врачей лечебного учреждения проводится в другом населенном пункте. Участие в мероприятии с переездом занимает 2-3 суток. В целях экономии средств организации работодатель предлагает работнику на это время оформлять отпуск без сохранения заработной платы. Правомерны ли действия работодателя? Коллективного договора в организации нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Аттестация врачей лечебного учреждения проводится в другом населенном пункте. Участие в мероприятии с переездом занимает 2-3 суток. В целях экономии средств организации работодатель предлагает работнику на это время оформлять отпуск без сохранения заработной платы. Правомерны ли действия работодателя? Коллективного договора в организации нет.

Действия работодателя неправомерны. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по инициативе работника на основании его письменного заявления. Время любого отпуска является временем отдыха, которое работник может использовать по своему усмотрению. Следовательно, отпуск не предназначен для проведения аттестации работников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Как следует из ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.