Вопрос: Вправе ли сотрудник до даты своего фактического увольнения отозвать свое согласие на увольнение по соглашению сторон (все документы оформлены и подписаны сторонами), сославшись на беременность, о которой он не знал и не мог знать при подписании документов о прекращении трудовых отношений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли сотрудник до даты своего фактического увольнения отозвать свое согласие на увольнение по соглашению сторон (все документы оформлены и подписаны сторонами), сославшись на беременность, о которой он не знал и не мог знать при подписании документов о прекращении трудовых отношений?

Расторжения трудового договора по соглашению сторон не относится к основаниям увольнения работника по инициативе работодателя, в отношении которых установлен запрет на увольнении беременной женщины. Таким образом, аннулирование договоренности относительно увольнения по соглашению сторон возможно на общих условиях, т.е. лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.