Вопрос: В случае увольнения сотрудника по причине сокращения штата организации, работодатель обязан выплатить денежное выходное пособие за первый месяц - в последний рабочий день, а затем за второй - по истечении второго месяца, при условии, что сотрудник не трудоустроен все это время. Если уволенный сотрудник будет отсутствовать в городе (находиться в отъезде) на момент, когда необходимо предоставить бывшему работодателю заявление о выплате компенсации за второй месяц, предусмотрена ли законом возможность предоставления документов и выплаты компенсации за второй месяц позже второго месяца? Существует ли крайний срок предоставления... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В случае увольнения сотрудника по причине сокращения штата организации, работодатель обязан выплатить денежное выходное пособие за первый месяц - в последний рабочий день, а затем за второй - по истечении второго месяца, при условии, что сотрудник не трудоустроен все это время. Если уволенный сотрудник будет отсутствовать в городе (находиться в отъезде) на момент, когда необходимо предоставить бывшему работодателю заявление о выплате компенсации за второй месяц, предусмотрена ли законом возможность предоставления документов и выплаты компенсации за второй месяц позже второго месяца? Существует ли крайний срок предоставления заявления о выплате компенсации за второй месяц? Может ли принести документы (заявление, оригинал трудовой, копию паспорта) другой сотрудник, так как уволенный не имеет возможности лично явиться?

Крайний срок обращения для выплаты среднего месячного заработка за второй месяц работнику уволенному по сокращению штата ТК РФ не устанавливает. В связи с чем, Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц спустя некоторое время после его истечения, то есть после Вашего возврата в город.

Вы вправе выдать доверенность в простой письменной форме, поскольку иное не предусмотрено ГК РФ, иному лицу для представления работодателю подписанного Вами заявления о выплате Вам среднего месячного заработка за второй месяц и трудовой книжки, в которой отсутствует запись о Вашем трудоустройстве в течение второго месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

Согласно п. 3 ст. 185.1. ГК РФ доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Такая доверенность удостоверяется бесплатно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.