Вопрос: 14 ноября 2013 г. я написал заявление о приеме на работу в качестве автокрановщика с 15 ноября. Было предложено подписать трудовой договор в 1-м экземпляре, который остался у работодателя. С приказом о приеме я не был ознакомлен. 14-го же механиком мне было предложено сесть на кран и начать работу по погрузке. Инструктажа и стажировки проведено не было. Наряд на работу оформлен не был. В конце рабочего дня происходит авария - опрокидывание крана. Я отказываюсь выходить на работу с указанного в заявлении числа (с 15-го) и требую вернуть мне трудовую книжку. Трудовую книжку мне не отдают, говорят, что идет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

14 ноября 2013 г. я написал заявление о приеме на работу в качестве автокрановщика с 15 ноября. Было предложено подписать трудовой договор в 1-м экземпляре, который остался у работодателя. С приказом о приеме я не был ознакомлен. 14-го же механиком мне было предложено сесть на кран и начать работу по погрузке. Инструктажа и стажировки проведено не было. Наряд на работу оформлен не был. В конце рабочего дня происходит авария - опрокидывание крана. Я отказываюсь выходить на работу с указанного в заявлении числа (с 15-го) и требую вернуть мне трудовую книжку. Трудовую книжку мне не отдают, говорят, что идет расследование. Каковы мои дальнейшие действия?

При фактическом допущении Вас к работе с ведома работодателя трудовые отношения между Вами и работодателем возникли 14 ноября 2013 г. Если в дальнейшем Вы не планируете работать у этого работодателя, то Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. В день прекращения трудовых отношений работодатель обязан вам выдать трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.