Вопрос: 5 июня 2010 г. устроилась на работу на должность продавца-консультанта. 30 декабря 2010 г. я ушла в отпуск (основной) на 14 дней, после отпуска я отработала месяц и ушла 18 февраля 2010 в декретный отпуск. После окончания декретного отпуска (18 апреля 2014 г.) я уволилась, но мне не выплатили никакой компенсации. Сказали, что тебе платили до 1,5 лет пособия - вот твоя компенсация. Полагается ли мне компенсация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

5 июня 2010 г. устроилась на работу на должность продавца-консультанта. 30 декабря 2010 г. я ушла в отпуск (основной) на 14 дней, после отпуска я отработала месяц и ушла 18 февраля 2010 в декретный отпуск. После окончания декретного отпуска (18 апреля 2014 г.) я уволилась, но мне не выплатили никакой компенсации. Сказали, что тебе платили до 1,5 лет пособия - вот твоя компенсация. Полагается ли мне компенсация?

Исходя из условий, описанных в Вашем вопросе, Ваш стаж дающий право на очередной отпуск, составляет, как минимум, 11 месяцев (8 отработанных месяцев с июня 2010 года по февраль 2011 г. и отпуск по беременности и родам - 3,5 месяца). Поскольку из положенных Вам, по общему правилу 28 календарных дней отпуска, вы использовали только 14 календарных дней, при увольнении Вы имеете право на компенсацию за отпуск, независимо от того, что Вы получали пособие по уходу за ребенком. Для более точного ответа на вопрос за сколько дней отпуска Вам полагается компенсация недостаточно информации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.