Вопрос: Нахожусь в оплачиваемом учебном отпуске 122 дня. По истечении 55 дней с работы пришло уведомление, что они расторгают со мной срочный трудовой договор в связи с истечением его срока действия. Выслали мне расчетные и отпускные за 55 дней отпуска. Могут ли со мной расторгнуть договор, когда я нахожусь в учебном отпуске работаю в фирме уже 2 года по этому договору? Какой срок у срочного трудового договора? Как мне должны выплатить отпускные - за 55 дней или за 122? Если они не правы, куда мне обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в оплачиваемом учебном отпуске 122 дня. По истечении 55 дней с работы пришло уведомление, что они расторгают со мной срочный трудовой договор в связи с истечением его срока действия. Выслали мне расчетные и отпускные за 55 дней отпуска. Могут ли со мной расторгнуть договор, когда я нахожусь в учебном отпуске работаю в фирме уже 2 года по этому договору? Какой срок у срочного трудового договора? Как мне должны выплатить отпускные - за 55 дней или за 122? Если они не правы, куда мне обращаться?

В случае если с Вами действительно заключен срочный трудовой договор, то прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора возможно в период нахождения работника в учебном отпуске.

Срок трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения должен быть указан в тексте трудового договора. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок, и увольнение по основанию в связи с истечением срока трудового договора является незаконным.

Перед уходом в отпуск Вам должны были оплатить отпуск не менее чем за три дня до начала отпуска.

Что касается вопроса за какой период Вам должны были оплатить отпускные, то учитывая тот факт, гарантии работникам, совмещающим обучение с работой предоставляются в период действия трудовых отношений, то работодатель обязан был оплатить отпуск до момента прекращения трудовых отношений.

Для защиты своих прав, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является, в частности, условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.