Вопрос: Меня уволили по соглашению сторон 07.04.2014, не указав объективных причин, не предоставив справки. Сегодня (06.05.14) я зашла забрать справку 2-НДФЛ в офис финансового обслуживания забрать справки, которые пришли неделю назад. Дата получения справок в документах работодателя - 08.04.2014. По факту данные справки были присланы где-то 30.04.2014, также нам предоставили опять на подпись соглашения о расторжении трудового договора, которые мы уже подписывали, и они должны были быть отправлены в головной офис, экземпляры соглашений с подписью генерального... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили по соглашению сторон 07.04.2014, не указав объективных причин, не предоставив справки. Сегодня (06.05.14) я зашла забрать справку 2-НДФЛ в офис финансового обслуживания забрать справки, которые пришли неделю назад. Дата получения справок в документах работодателя - 08.04.2014. По факту данные справки были присланы где-то 30.04.2014, также нам предоставили опять на подпись соглашения о расторжении трудового договора, которые мы уже подписывали, и они должны были быть отправлены в головной офис, экземпляры соглашений с подписью генерального директора, нам не были предоставлены. На видеозаписи компании от 06.05.2014 время подписания 15:15-15:30, можно наблюдать, как мы забираем справки от 08.04.2014 и подписываем соглашения о расторжении трудового договора.

Из Вашего обращения не совсем понятно, в чем конкретно заключается Ваш вопрос.

При нарушении Ваших трудовых прав, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.