Вопрос: На нашем предприятии существует полугодовая оценка трудовой деятельности сотрудников. Данная оценка градируется по пятибалльной системе и выставляется на основании совместного (руководителем и сотрудником) анализа выполняемых работ. При обсуждении выставляемой оценки у сотрудника есть право аргументировано высказать свое несогласие с ней, а также услышать детальное объяснение со стороны руководителя. В моем случае руководитель отказался конкретизировать факторы, повлиявшие на выставляемую им оценку, более того, сделал запись в заполняемой форме... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем предприятии существует полугодовая оценка трудовой деятельности сотрудников. Данная оценка градируется по пятибалльной системе и выставляется на основании совместного (руководителем и сотрудником) анализа выполняемых работ. При обсуждении выставляемой оценки у сотрудника есть право аргументировано высказать свое несогласие с ней, а также услышать детальное объяснение со стороны руководителя. В моем случае руководитель отказался конкретизировать факторы, повлиявшие на выставляемую им оценку, более того, сделал запись в заполняемой форме отчетности о возможности моего не соответствия занимаемой должности. Небольшая предыстория. Оценки за все предыдущие периоды всегда совместно обсуждались и были исключительно положительными. Более того, в последнее время имели место явная личная неприязнь и предвзятое отношение со стороны руководителя. После предложения прокомментировать мою оценку в письменном виде я аргументировал мое несогласие с данной оценкой, вследствие чего обсуждение моего вопроса вышло на уровень выше, к главному инженеру. Было назначено совещание, на котором главный инженер и мой непосредственный руководитель оказывали на меня давление и требовали отказаться от своих комментариев к оценке, угрожая увольнением по статье. Свою точку зрения я менять не стал. Понимаю, что работать в данной компании не представляется возможным, но необходимо время, чтобы найти новую работу. Как поступать дальше?

Увольнение по инициативе работодателя возможно в случаях установленных ТК РФ, с соблюдением определенного порядка. В своем вопросе Вы не указали, по какой статье вас грозились уволить, в связи с чем представляется затруднительным дать вам более подробную информацию.

В случае если ваши трудовые права будут нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ, пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.