Вопрос: Я работаю в банке со 2 декабря 2013 года. Срок ухода в декрет - 3 июня 2014. Имею ли я право взять отпуск 14 дней перед уходом в декрет? Мне руководитель отказал в очень грубой форме, сказала, что я поздно обратилась, что график отпусков давно составлен и закрыт. Хотя обратилась я за 3 недели, но так как она сама была в отпуске, мое заявление не могли принять в отделе кадров без подписи руководителя. Что мне сейчас делать? Правомерен ли ее отказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в банке со 2 декабря 2013 года. Срок ухода в декрет - 3 июня 2014. Имею ли я право взять отпуск 14 дней перед уходом в декрет? Мне руководитель отказал в очень грубой форме, сказала, что я поздно обратилась, что график отпусков давно составлен и закрыт. Хотя обратилась я за 3 недели, но так как она сама была в отпуске, мое заявление не могли принять в отделе кадров без подписи руководителя. Что мне сейчас делать? Правомерен ли ее отказ?

Вы имеете право взять отпуск 14 дней (или полный отпуск за текущий год) перед уходом в отпуск по беременности и родам.

Для восстановления своих прав, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.