Вопрос: Иванова находится в отпуске по уходу до 1,5 лет. Петрова, принятая временно на период отпуска Ивановой, родила и тоже ушла в отпуск по уходу. На это место временно принята Сидорова. Предприятие ликвидируется. Иванова нашла новое место работы, принесла отношение и уволилась по ст. 77 п. 5 ТК РФ. Сидорова написала заявление на увольнение по собственному желанию, и тоже устроилась на другое место. Как уволить Петрову? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Иванова находится в отпуске по уходу до 1,5 лет. Петрова, принятая временно на период отпуска Ивановой, родила и тоже ушла в отпуск по уходу. На это место временно принята Сидорова. Предприятие ликвидируется. Иванова нашла новое место работы, принесла отношение и уволилась по ст. 77 п. 5 ТК РФ. Сидорова написала заявление на увольнение по собственному желанию, и тоже устроилась на другое место. Как уволить Петрову?

Поскольку Иванова, на место которой была временно принята Петрова, уволилась, то срочный характер трудовых отношений с Петровой утрачивает свою силу, а трудовой договор с Петровой становится заключенным на неопределенный срок.

Петрову можно уволить в связи с ликвидацией организации, письменно и под роспись уведомив ее о ликвидации организации не менее чем за два месяца. Необходимо отметить, что при ликвидации организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Нормами законодательства не запрещено увольнять в связи с ликвидацией организации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным, в том числе пунктом 1 (увольнение в связи с ликвидацией организации) части первой статьи 81 ТК).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.