Вопрос: Основной ежегодный отпуск я написала на 8 августа 2014 г., но без согласования со мной по усмотрению работодателя, мой отпуск был перенесён на 1 апреля 2014 г. по 30 мая 2014 г., несмотря на то, что работодатель знал, что в мае у меня будет учебный отпуск. Когда я предоставила справку-вызов на учебный отпуск с 12 мая по 31 мая, работодатель сообщил мне, что я должна выйти на работу 2 июня. И получается что, основной отпуск и учебный совмещены в один. Юрист работодателя утверждает, что это законно. Законно ли это? Что мне делать, если работодатель отказывается принимать от меня какие-либо заявления о переносе основного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Основной ежегодный отпуск я написала на 8 августа 2014 г., но без согласования со мной по усмотрению работодателя, мой отпуск был перенесён на 1 апреля 2014 г. по 30 мая 2014 г., несмотря на то, что работодатель знал, что в мае у меня будет учебный отпуск. Когда я предоставила справку-вызов на учебный отпуск с 12 мая по 31 мая, работодатель сообщил мне, что я должна выйти на работу 2 июня. И получается что, основной отпуск и учебный совмещены в один. Юрист работодателя утверждает, что это законно. Законно ли это? Что мне делать, если работодатель отказывается принимать от меня какие-либо заявления о переносе основного отпуска?

Нет, не законно. При совпадении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и учебного отпуска основной ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника должен быть либо продлен работодателем, либо перенесен на другой срок.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.