Вопрос: Трудоустроена в учреждении с 04.02.2013, в "декрет" ушла 24.03.14. Получила выплату пособия в размере 48 тыс. рублей. Справку с предыдущего места работы не требовали. Бухгалтер учреждения на связь не выходит (не берет трубку). Данное пособие выплачивается за 2 года. В учреждении пояснили, что данная сумма связана с тем, что мало трудового стажа. На данный момент мне 21 год, с 18 лет я работаю официально. К кому мне обратиться в данном случае, через 2 недели рожать, муж безработный временно, денег катастрофически не хватает. В учреждении все отмалчиваются, никаких пояснений и т.д. я ни от кого получить не могу (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Трудоустроена в учреждении с 04.02.2013, в "декрет" ушла 24.03.14. Получила выплату пособия в размере 48 тыс. рублей. Справку с предыдущего места работы не требовали. Бухгалтер учреждения на связь не выходит (не берет трубку). Данное пособие выплачивается за 2 года. В учреждении пояснили, что данная сумма связана с тем, что мало трудового стажа. На данный момент мне 21 год, с 18 лет я работаю официально. К кому мне обратиться в данном случае, через 2 недели рожать, муж безработный временно, денег катастрофически не хватает. В учреждении все отмалчиваются, никаких пояснений и т.д. я ни от кого получить не могу.

При расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодатель в Вашем случае должен был учитывать заработную плату, выплачиваемую Вам у других работодателей, поскольку расчетным периодом для расчета вышеуказанных пособий являются два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком.

Если Вы считаете, что работодатель неверно произвел Вам расчет пособия, то Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица (работника), рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам застрахованное лицо представляет, в том числе справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) (п. 5 ст. 13 вышеуказанного 255-ФЗ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.