Вопрос: Работаю в федеральном государственном бюджетном учреждении крановщиком на гусеничном кране грузоподъемностью 135 тонн, работодатель оформил по 3 разряду, хотя характер работ и свойства крана согласно ЕТКС соответствует 6 разряду, документы 6 разряда имеются. Можно ли добиться оформления по 6 разряду и перерасчета за отработанное время? Как это сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в федеральном государственном бюджетном учреждении крановщиком на гусеничном кране грузоподъемностью 135 тонн, работодатель оформил по 3 разряду, хотя характер работ и свойства крана согласно ЕТКС соответствует 6 разряду, документы 6 разряда имеются. Можно ли добиться оформления по 6 разряду и перерасчета за отработанное время? Как это сделать?

Да, можно, поскольку выполнение работ по управлению гусеничными, пневмоколесными и самоходными железнодорожными кранами грузоподъемностью свыше 25 т (свыше 10 т при выполнении строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ), оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении всех видов работ может осуществлять машинист крана (крановщик) 6-ого разряда.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Тарификация работ производится на основе тарифно-квалификационных характеристик. При этом тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в справочнике (п. 9 "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30).

Согласно п. 12 вышеуказанных Общих положений присвоение рабочему квалификационного разряда или его повышение производится с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в цехе, на участке, в строительно-монтажной, ремонтно-строительной организации.

В соответствии с абз. 3 параграфа 203 раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" "Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, выпуск 1" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30) машинист крана (крановщик) 6-ого разряда осуществляет управление гусеничными, пневмоколесными и самоходными железнодорожными кранами грузоподъемностью свыше 25 т (свыше 10 т при выполнении строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ), оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении всех видов работ.

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.