Вопрос: Имеет ли право работодатель уволить, отстранить от работы в связи с беременностью ссылаясь на нетрудоспособность (официально трудоустроена)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель уволить, отстранить от работы в связи с беременностью ссылаясь на нетрудоспособность (официально трудоустроена)?

Работодатель не вправе уволить беременную женщину, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Работодатель вправе отстранить от работы беременную женщину только при выявлении противопоказаний к работе беременной женщины, которые указаны в медицинском заключении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.