Вопрос: Я вышла из отпуска по уходу за ребенком в мае 2013 года. Сейчас ребенку 2,5 года. На 2013-2014 учебный год мне была установлена педагогическая нагрузка в объеме 520 часов (ставка - 720 часов). Обязано ли руководство учебного заведения установить мне на следующий учебный год нагрузку не менее 1 ставки, т.к. я в декретный отпуск уходила с полной ставки, или я потеряла это право, т.к. отработала год с пониженной нагрузкой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком в мае 2013 года. Сейчас ребенку 2,5 года. На 2013-2014 учебный год мне была установлена педагогическая нагрузка в объеме 520 часов (ставка - 720 часов). Обязано ли руководство учебного заведения установить мне на следующий учебный год нагрузку не менее 1 ставки, т.к. я в декретный отпуск уходила с полной ставки, или я потеряла это право, т.к. отработала год с пониженной нагрузкой?

Да, обязано, если по условиям трудового договора Вы осуществляете трудовую деятельность на полную ставку.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 12 п. 2 приложения к Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) устанавливается в размере 720 часов в год.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.