Вопрос: В 2013 году график работы - 2 дня через 2 дня (день, ночь и два выходных) 4 бригады по 5 человек. В связи с переходом в 2014 году на суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, меняется график работы, у каждого работника из графика убирается в какие-то месяцы по одной смене, в какие-то - по две. В штат новых работников не принимают. Объем работы остается прежним. Заработная плата при этом изменится в сторону уменьшения на 4000 рублей. Правомерен ли переход на суммированный учет рабочего времени без согласия работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2013 году график работы - 2 дня через 2 дня (день, ночь и два выходных) 4 бригады по 5 человек. В связи с переходом в 2014 году на суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, меняется график работы, у каждого работника из графика убирается в какие-то месяцы по одной смене, в какие-то - по две. В штат новых работников не принимают. Объем работы остается прежним. Заработная плата при этом изменится в сторону уменьшения на 4000 рублей. Правомерен ли переход на суммированный учет рабочего времени без согласия работников?

Работодатель вправе ввести суммированный учет рабочего времени без согласия работников, установив порядок его введения в правилах внутреннего трудового распорядка. В правилах внутреннего трудового распорядка также устанавливается режим рабочего времени, в том числе рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику и иные условия. Если условия труда работника, в том числе режим рабочего времени отличается от общих правил организации, то индивидуальные условия определяются трудовым договором. При этом условия трудовых договоров работников не должны меняться без их согласия. Исходя из изложенного, если в Вашем трудовом договоре указан конкретный график Вашей работы 2 дня через 2 дня (день, ночь и два выходных), то изменения графика без Вашего согласия неправомерно,

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое должно быть заключено в письменной форме.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (в том числе рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.