Вопрос: Работник получает оклад 10 000 руб. и премию к должностному окладу за фактически отработанное время в процентах по показателям. Если выполняет все показатели, то 100%. Пятидневная рабочая неделя, выходной - суббота и воскресенье. В марте работник отработал месячную норму (то есть все рабочие дни) и 8 марта, то есть праздничный день. Премия подписана в размере 100%, то есть выполнены все показатели. Сколько работодатель должен заплатить работнику за праздничный день, если был... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник получает оклад 10 000 руб. и премию к должностному окладу за фактически отработанное время в процентах по показателям. Если выполняет все показатели, то 100%. Пятидневная рабочая неделя, выходной - суббота и воскресенье. В марте работник отработал месячную норму (то есть все рабочие дни) и 8 марта, то есть праздничный день. Премия подписана в размере 100%, то есть выполнены все показатели. Сколько работодатель должен заплатить работнику за праздничный день, если был выпущен приказ об оплате праздничных и выходных дней в двойном размере согласно ТК РФ? Мы считаем, что должны заплатить 2 дневных оклада и 1 премию, так как в трудовом договоре сказано, что премия начисляется за фактически отработанное время. Но отдел кадров пояснил нам, что данная фраза работает лишь на уменьшение (если месяц был отработан не полностью, например работник болел), а на увеличение не распространяется. Кто прав?

Прав отдел кадров. За работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад, доплата производится без учета премии если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом работодателя. В Вашем случае за работу в нерабочий праздничный день (8 марта) полагается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.