Вопрос: В компании, в которой я работаю, на сегодняшний день (07.05.2014) не выплачена заработная плата половине сотрудников. Мы написали заявление о приостановке работы от 28.04.2014, но руководители пообещали начать выплату, если мы будем продолжать выход на работу. Мы выходим, но оплаты нет. Будет ли законно, если мы по подписанным уведомлениям от 28 апреля, не выйдем на работу после майских праздников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании, в которой я работаю, на сегодняшний день (07.05.2014) не выплачена заработная плата половине сотрудников. Мы написали заявление о приостановке работы от 28.04.2014, но руководители пообещали начать выплату, если мы будем продолжать выход на работу. Мы выходим, но оплаты нет. Будет ли законно, если мы по подписанным уведомлениям от 28 апреля, не выйдем на работу после майских праздников?

Если задержка заработной платы составляет более 15 дней, работодатель был письменно извещен работниками о приостановке работы и в день выхода работников на работу не осуществил выплату задержанной заработной платы, то невыход на работу работников будет законным.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2-4 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.