Вопрос: Входит ли доплата за сверхурочную работу в состав минимальной заработной платы при сменном графике и суммированном учете рабочего времени (Новосибирск)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Входит ли доплата за сверхурочную работу в состав минимальной заработной платы при сменном графике и суммированном учете рабочего времени (Новосибирск)?

Поскольку сверхурочная работа подразумевает выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть сверх месячной нормы труда, а минимальный размер оплаты труда (МРОТ) выплачивается работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), то оплата сверхурочной работы в состав МРОТ не входит.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.