Я работаю в ООО машинистом котла. У нас повременно-премиальная оплата труда. В размер тарифа включили премию и доплату за расширение зоны обслуживания (дробление угля). Эти пункты даже из расчеток убрали. 10.03.2010 г. Президиум Верховного Суда РФ подтвердил, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не могут включатся в минимальный размер оплаты труда. Правомерно ли нам включили в тариф премию и доплату за дробление угля? В нашем случае минимальным размером оплаты труда считается тариф, умноженный на часы, без доплаты за ночные часы, дробления угля, премии, северных и районного коэффициентов? Согласно ст. 133 ч. 2 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Согласно ст. 133 ч. 3 ТК РФ при оплате на основе тарифной системы размер тарифной ставки первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера труда. Таким образом оплата труда работников первого разряда единой тарифной сетки должен приравниваться к прожиточному минимуму трудоспособного человека? Я правильно понимаю трактовку статей ТК РФ? Если эти статьи применить к нам то какой прожиточный минимум будет браться? Установленный на всей территории РФ, Красноярского края или Богучанского района?
1. Нет, неправомерно. Дополнительная плата за расширение зоны обслуживания не должна включаться в минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Поскольку МРОТ устанавливается для месячной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, и при расширении зоны обслуживания месячная норма труда работника увеличится, то дополнительная плата за расширение зоны обслуживания не должна включаться в состав МРОТ.
2. Да, все верно, за исключением премии. Установленная положениями трудового договора премия, включается в МРОТ.
3. Да, оплата труда всех работников должна быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.
4. Вы правильно понимаете трактовку статей ТК РФ, за исключением ч. 3 ст. 133 ТК РФ. В ч. 3 ст. 133 ТК РФ говорится о размере месячной заработной платы работника, полностью отработавшего месячную норму времени и выполнившего нормы труда, с учетом премий и стимулирующих выплат, а не о размере тарифной ставки.
5, 6. Если Вы осуществляете трудовую деятельность на территории Богучанского района, то у Вас будет браться прожиточный минимум, установленный Постановлением Правительства Красноярского края от 15 апреля 2014 г. N 136-П в размере 12 570 рублей (для трудоспособного населения).
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с абз. 15 п. 3 Постановления Правительства Красноярского края от 15 апреля 2014 г. N 136-П "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Красноярского края за I квартал 2014 года" для Богучанского района для трудоспособного населения с учетом коэффициента дифференциации устанавливается величину прожиточного минимума за I квартал 2014 года в размере 12 570 рублей.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.