Вопрос: У меня сдельная оплата труда, т.е. от каждой работы я получаю 35%, и мы на каждую работу составляем калькуляции. Считаем так: сумма х 0,35/1,15 (уральский коэффициент), потом полученную сумму бухгалтер вгоняет в компьютер и там программа начисляет Этот уральский коэффициент еще раз, минус НДФЛ и получается, что вместо 35% получаем 22%. Куда обратиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня сдельная оплата труда, т.е. от каждой работы я получаю 35%, и мы на каждую работу составляем калькуляции. Считаем так: сумма х 0,35/1,15 (уральский коэффициент), потом полученную сумму бухгалтер вгоняет в компьютер и там программа начисляет Этот уральский коэффициент еще раз, минус НДФЛ и получается, что вместо 35% получаем 22%. Куда обратиться?

Работодатель обязан удерживать с заработной платы работника сумму налога на доходы физических лиц, поскольку является для работник аналоговым агентом.

Если Вы считаете, что работодатель неправильно производить расчет и выплату Вам заработной платы, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работодатель, являющийся налоговым агентом, обязан удержать с доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, суммы НДФЛ (п. 1 ст. 226 НК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.