Вопрос: С учетом переноса выходных дней, приходящихся на праздничные, в июне 2014 года празднование Дня России продлится с 12 по 15 июня. Ежегодный отпуск, выпадающий на июнь 2014, продляется на 1 календарный день или на 4 календарных дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С учетом переноса выходных дней, приходящихся на праздничные, в июне 2014 года празднование Дня России продлится с 12 по 15 июня. Ежегодный отпуск, выпадающий на июнь 2014, продляется на 1 календарный день или на 4 календарных дня?

При исчислении отпуска в его период не включаются нерабочие праздничные дни, т.е. в Вашем случае - 12 июня. Работодатель должен предоставить Вам отпуск продолжительностью 28 календарных дней без учета 1 праздничного дня, т.е. отпуск продляется на 1 календарный день.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.