Вопрос: Я устроена временно до выхода из декрета основного работника (в марте 2015 закончится ее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) на сегодня я еще на больничном, до 26 мая. Собираюсь писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли мне его не подписать и уволить. Какой должен быть текст заявления? Раньше мне говорили всегда дописывать до выхода основного работника. Могу ли я находиться до конца в отпуске, даже если основной работник выйдет на работу, т.е. не писать до выхода, а просто до достижением ребенка 1,5 лет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроена временно до выхода из декрета основного работника (в марте 2015 закончится ее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) на сегодня я еще на больничном, до 26 мая. Собираюсь писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли мне его не подписать и уволить. Какой должен быть текст заявления? Раньше мне говорили всегда дописывать до выхода основного работника. Могу ли я находиться до конца в отпуске, даже если основной работник выйдет на работу, т.е. не писать до выхода, а просто до достижением ребенка 1,5 лет (отношения на работе с руководством плохие). Если мне подпишут такое заявление, могут ли они меня уволить, не дождавшись 1,5 лет ребенка. Жду подробное разъяснение данной ситуации.

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, если выйдет на работу работник, которого Вы временно заменяете, срок действия Вашего трудового договора прекратится и работодатель вправе Вас уволить. Наличие ребенка в возрасте до 1,5 или 3 лет в данном случае не дает Вам права на оставление на работе, поскольку трудовой договор прекращается не по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Норма ч. 4 ст. 261 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение по инициативе работодателя женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, не распространяется на случаи прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.