Вопрос: Работник сразу после отпуска по беременности и родам (140 календарных дней) идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и сразу выходит на работу на 0,5 ставки. Положен ли ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ведь он работает, но в тоже время и находится в другом отпуске? Меняется ли отпускной период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник сразу после отпуска по беременности и родам (140 календарных дней) идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и сразу выходит на работу на 0,5 ставки. Положен ли ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ведь он работает, но в тоже время и находится в другом отпуске? Меняется ли отпускной период?

Да, положен. У женщины, работающей на условиях неполного рабочего дня в период отпуска по уходу за ребенком, сохраняется право на получение очередного оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством. Расчет отпуска производится в общем порядке, как и для других работников.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.