Вопрос: Папа выходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 12 мая 2014 года. Хочет сначала взять очередной отпуск. По графику у него очередной отпуск в июле. Вправе ли ему отказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Папа выходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 12 мая 2014 года. Хочет сначала взять очередной отпуск. По графику у него очередной отпуск в июле. Вправе ли ему отказать?

Работодатель обязан предоставить очередной отпуск по графику только в том случае, если в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет папа будет работать на условиях неполного рабочего дня. В ином случае предоставление очередного отпуска в период отпуска по уходу за ребенком не производится.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.