Вопрос: При проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочее место медицинского работника относится к 2 классу условий труда. Есть ли необходимость заполнения столбца "основание" строки 040 в картах СОУТ (повышенная оплата труда работника (работников), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени)? В случае необходимости какими нормативно-правовыми актами руководствоваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочее место медицинского работника относится к 2 классу условий труда. Есть ли необходимость заполнения столбца "основание" строки 040 в картах СОУТ (повышенная оплата труда работника (работников), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени)? В случае необходимости какими нормативно-правовыми актами руководствоваться?

При отсутствии гарантий и компенсаций в графе "основание" строки 040 Карты делается запись "отсутствует". Вы должны руководствоваться Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 10 Приложения N 4 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" в таблице строки 040 Карты указываются:

в графе 3 - фактически предоставляемые работнику гарантии и компенсации на дату заполнения Карты ("да" или "нет");

в графе 4 - необходимость в предоставлении работнику соответствующих гарантий и компенсаций ("да" или "нет");

в графе 5 - основание предоставления работнику гарантий и компенсаций с указанием соответствующего нормативного правового акта со ссылкой на разделы, главы, статьи, пункты, при их отсутствии делается запись "отсутствует".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.