Вопрос: При начислении компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при сокращении со 02.04.2014 года используется заработная плата за период с апреля 2013 года по март 2014 года. Должна ли добавляться 1/12 часть годовых премий (из бюджетных средств плюс внебюджетных средств) за 2012 год (начислена в декабре 2012 года) к каждому месяцу 2013 года начиная с марта 2013 по декабрь 2013 года и, соответственно, 1/12 часть годовой премии 2013 года (начислена в декабре 2013 года) к каждому месяцу 2014 года начиная с января 2014 по март 2014 года для расчета среднедневного заработка? 2. В трудовом договоре есть пункт - работнику... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. При начислении компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при сокращении со 02.04.2014 года используется заработная плата за период с апреля 2013 года по март 2014 года. Должна ли добавляться 1/12 часть годовых премий (из бюджетных средств плюс внебюджетных средств) за 2012 год (начислена в декабре 2012 года) к каждому месяцу 2013 года начиная с марта 2013 по декабрь 2013 года и, соответственно, 1/12 часть годовой премии 2013 года (начислена в декабре 2013 года) к каждому месяцу 2014 года начиная с января 2014 по март 2014 года для расчета среднедневного заработка? 2. В трудовом договоре есть пункт - работнику предоставляются социальные гарантии в виде материальной помощи в размере одного должностного оклада в год к ежегодному оплачиваемому отпуску, а если неиспользованный отпуск составил 34 календарных дня при норме 28 календарных дней) на момент сокращения сотрудника должны ли при выплате компенсации за неиспользованный отпуск выплатить и материальную помощь и в каком размере? Сотруднику не дали возможности отдохнуть в свое время, его отозвали из отпуска с первого дня с вычетом отпускных. 3. При расчете отпускных не включались все облагаемые выплаты, что делать если главный бухгалтер на мои неоднократные просьбы- пересчитать отпускные, внимания не обращает?

1) Расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия по сокращению и компенсации за неиспользованный отпуск производится за 12 предшествующих увольнению календарных месяцев. В вашем случае это период 01.04.2013-31.03.2014 г. В составе среднего заработка учитываются только премии, начисленные за год, предшествующий событию.

Таким образом, премия по итогам 2012 г., начисленная в декабре 2012 г., при расчете не учитывается, а премия, начисленная за 2013 г. включается в расчет по общим правилам, то есть лишь в месячной части за каждый месяц расчетного периода, а именно: из расчета 9/12.

2) Если выплата материальной помощи единовременно с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск Положением не предусмотрена, то нет, не должны. Вероятно выплата данного вида материальной помощи предусмотрена у Вашего работодателя только при предоставлении отпуска.

3) Если при расчете средней заработной платы работодателем не были учеты все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в т.ч. премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

На основании п. 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.